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邵阳人社:妥善处理疫情防控期间劳动关系问题

编辑:xin 时间:2020-12-24

邵阳新闻网2月2日讯(记者 吴珺 通讯员 杨昌泉)市人社局日前发布《关于进一步做好全市人社系统新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》,要求认真贯彻省委省政府、省人社厅、市委市政府的各项决策部署,切实把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,把打赢疫情防控阻击战作为当前最重大的政治任务来抓。

《通知》明确,全面落实因履行工作职责被感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关人员的工伤待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤。同时,建立工伤保险治疗费用预付机制和相关待遇支付及费用报销绿色通道,保障受感染的医护及相关工作人员就近医治(不限于协议医疗机构)、及时治疗,即来即办、及时结算。全市人社系统劳动关系部门和劳动监察、劳动人事争议仲裁机构要把劳动关系矛盾研判在前、防范在前、处置在前,加强对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等群体的劳动权益保护,督促企业支付职工受疫情影响应得的工作报酬,并不得解除劳动合同。企业员工推迟返厂复工,企业不得因此裁员解除合同或者辞退扣减工资等(生产医药用品器械企业除外);企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

《通知》要求,要督促用人单位落实医疗期和停工停产期待遇。落实延长2020年春节假期的规定, 指导企业安排好未休假职工的补休,不能安排补休的,按规定支付劳动报酬。增强特殊时期的用工灵活性,对于因疫情未及时复工的职工,鼓励企业优先安排职工带薪年休假。引导企业采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施,减少人员流动和聚集;鼓励有条件的用工地区或企业开展线上办公、远程作业等方式完成工作任务、保持生产经营正常。指导企业改善职工生产生活条件,提供必要的防护措施,加强劳动保护,降低感染风险。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。全市暂停举办各类现场招聘会、人才交流会,大力推广线上服务,着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动。切实加强人力资源市场的监测、信息宣传和服务保障工作。结合“湘融湘爱” 农民工专项服务活动的开展,积极引导有疫情地区的返乡农民工尽量延迟返城或就地就近找工作。

《通知》指出,简化社会保险经办工作流程,确保待遇按时足额发放,2020年2月企业离退休基本养老金应及时足额发放到位;新型冠状病毒肺炎防治期间不加收滞纳金;新型冠状病毒肺炎防治期间不因未进行资格认证而停发基本养老金。强化对外服务大厅和劳动人事争议调解仲裁工作场所疫情防控措施,经办大厅人员密集、来源复杂、流动性强,是经办机构疫情防控的最大风险点,全市人社系统经办大厅要按照国家对公共服务场所疫情防控的要求,落实通风、消毒、体温监测等必要措施。进入经办大厅的办事群众必须佩戴口罩,实行一门进出,自觉接受身份核验、体温检测等疫情排查措施,大厅应配备疑似病例留观场所,发现疑似病例就地隔离留观,做好管理台账登记工作,并及时联系卫生防疫部门处理。

《通知》要求,要切实做好疫情防控期间事业单位人事管理工作,各县市区事业单位公开招聘在疫情防控期间要改为网上组织或延期举行,暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动,以减少人员拒绝交叉感染风险。疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的,可简化程序,设立招聘绿色通道。也可由事业单位或主管部门采取网上面试、考察等方式直接招聘聘用,以保障疫情防控工作急需,相关招聘手续可疫情过后补办。全市人社部门要充分发挥省“互联网+政务服务”平台网办的优势,对人民群众网上提交的全程网办事项积极受理,全面落实“不见面”服务。各技工院校和民办技能培训机构要适当推迟2020年春季学期开学时间,加强学生实习管控,严格管控校园,暂停举办一切聚集性活动。

《通知》要求,全市人社系统各级基层党组织要充分发挥全市人社系统基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,做到带头站在防控斗争第一线,确保各项防控措施落实到位;带头做好群众思想工作,宣传防范知识,解读政策措施,关心关爱群众;带头落实防控措施,不搞串门拜年,不参加聚会聚餐,引导群众移风易俗,弘扬新风正气;带头顾全大局,遵守纪律,365有app吗,团结一心,扶危济困;带头坚守岗位,扎实工作,自觉接受政治考验和党性考验,以做好本职工作的实际行动,全力以赴投入疫情防控工作。



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